Los 16 Tipos de Personalidad

Ya el verano del año pasado había escrito sobre las Razones de la Personalidad. En ese post expliqué a grandes rasgos por qué es que la humanidad tiene tan distintos tipos de personalidades que de una u otra forma hacen a las personas ser lo que son, pensar lo que piensan y hacer lo que hacen.

Para aquellos que siguen la corriente psicológica (muchos sin saberlo) de que lo que hace a las persona ser quienes son es lo que aprendieron de sus padres y del entorno, les anticipo que este artículo no es para ustedes. La llana realidad (por razones psicológico-evolutivas de las cuales escribiré en otro post) es que lo que tendemos a ser viene “de fábrica” desde el día de nuestra concepción. El ambiente solamente influye en si se desarrolla como debe o no. Así de sencillo. Sobre las frustraciones que se crean cuando una cosa no coincide con la otra, escribiré después.

¿Sirves para la guerra?
Durante la Segunda Guerra Mundial, Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers se dedicaron a crear un indicador que describiera los tipos de personalidades de la población, ya que pensaban que sabiendo las preferencias de las mujeres podrían saber cuál sería el tipo de “trabajo en tiempos de guerra” en el que podrían ser más efectivas y estar más cómodas.

Como muchos otros casos de investigación que iniciaron como investigaciones militares, los estudios de Briggs y Myers de los 16 tipos de personalidad evolucionaron hasta convertirse en uno de los más utilizados instrumentos de medición de personalidad en el mundo: El Indicador de Tipo de Myer-Briggs.  Más de dos millones de este tipo de test profesionales son aplicados anualmente.

Personalidad 2.0
Varios años después, basándose en los estudios y en las bases del Indicador Myer-Briggs, David Keirsey desarrolló un cuestionario que ayudara a las personas a entenderse mejor a sí mismas y a las demás, el cual introdujo en el libro Please Understand Me (Por favor compréndeme) publicado en 1984.

El  Clasificador de Personalidad de Keirsey mezcló las ideas iniciales de Hipócrates y Platón con las bases de la personalidad de Karl Jung para hacer más digerible y un poco más científicas las relaciones entre el temperamento heredado y la personalidad que los humanos desarrollan conforme maduran. La clasificación resultante es similar a la de Myer-Briggs pero con sus diferencias prácticas y teóricas que lo hacen más enfocado.

Los 4 Temperamentos
En su trabajo, Keirsey utilizó los nombres para los cuatro tipos de temperamento sugeridos por Platón: Artesanos, Guardianes, Idealistas y Racionales. Cada uno de estos 4 es dividido a su vez en dos roles, y cada uno de esos roles se divide en 2 variantes, creando así los 16 tipos de personalidad descritos por Myers y Briggs.

Los Artesanos
Son observadores, pragmáticos, buscan estimulación y virtuosidad (ser muy buenos en algo), les interesa dejar su huella y su mayor fuerza son las tácticas. Son buenos para resolver problemas, agilidad y la manipulación de herramientas, intrumentos y equipo. Sus dos roles son:

Operadores: son Artesanos directivos. Su más desarrollada inteligencia operativa es agilizar. Sus dos variantes son los atentos Crafters y los expresivos Promotores.
Entretenedores: son Artesanos informativos. Su inteligencia operativa más desarrollada es improvisar. Los atentos Compositores y los expresivos Ejecutantes son sus dos variantes.

Los Guardianes
Son observadores y cooperativos, buscan la seguridad y pertenecer a un grupo, les interesa la responsabilidad y el deber. Su más grande fuerza es la logística, son buenos para organizar, facilitar, verificar y apoyar. Sus dos roles son:

Administradores: Son Guardianes directivos. Su inteligencia operativa más desarrollada es regular. Los atentos Inspectores y los expresivos Supervisores son sus dos variantes.
Conservadores: son Guardianes informativos. Su operación más desarrollada es apoyar. Los atentos Protectores y los expresivos Proveedores son sus dos variantes.

Los Idealistas
Son introspectivos y cooperativos, buscan el significado, les interesa el crecimiento personal y encontrar su identidad única. Su más grande fuerza es la diplomacia. Son buenos para clarificar, individualizar, unificar e inspirar. Sus dos roles son:

Mentores: son Idealista directivos. Su inteligencia operativa más desarrollada es desarrollar. Los atentos Consejeros y los expresivos Maestros son sus dos variantes.
Abogados: son Idealistas informativos. Su inteligencia operativa más desarrollada es mediar. Los atentos Sanadores y los expresivos Campeones son sus dos variantes.

Los Racionales
Son introspectivos y pragmáticos, buscan la maestría y el auto control, se interesan por su propio conocimiento y competencia. Su fuerza más grande es la estrategia. Son buenos en cualquier tipo de investigación lógica como ingeniar, conceptualizar, teorizar y coordinar. Sus dos roles son:

Coordinadores: son Racionales directivos. Su inteligencia operativa más desarrollada es organizar. Los atentos Masterminds y los expresivos  Mariscales de Campo son sus dos variantes.
Ingenieros: son Racionales informativos. Su operación más desarrollada es diseñar. Los atentos Arquitectos y los expresivos Inventores son sus dos variantes.

En el siguiente post explicaré cómo se componen los 16 tipos de personalidad y describiré a grandes rasgos las diferencias entre las variantes de cada tipo para que vayan dándose cuenta de en cuál de ellos encajan o encajen mejor. Porque para que lo vayan analizando, no todas las personas pertenecen a solamente una variante: existen mezclas con tendencias hacia uno u otro… aunque, si en realidad se conocen a sí mismos ya deben imaginarse a cuál pertenecen por el puro nombre de tipo.

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7 Respuestas a “Los 16 Tipos de Personalidad”

  1. Elishua 26/01/2011 at 14:14 #

    =D ya lo habia leidoo…. soy tu fan….. remember?

  2. Tom 10/02/2011 at 14:23 #

    ninguno

  3. Rok 01/03/2011 at 18:44 #

    Buenisimo, encontré tu blog buscando de los tipos de personalidad de platon porque estaba leyendo un libro que lo mencionó.

    Me dió risa que seas diseñador grafico y ademas interesado en como funciona el humano. Comparto ambas.

    Seguiré tu blog ahora, =) saludos!

  4. admin 05/03/2011 at 15:30 #

    Gracias, Rok.
    Y pues ya ves como funciona esto de las personalidades. Soy diseñador gráfico por el Crafter que llevo dentro, pero principalmente por el Architect al que le gusta encontrar el sentido en las cosas. Diría que soy un diseñaro demasiado pragmático…
    XD
    Lee otros posts y verás que todo está relacionado.
    :D

  5. dani 14/12/2011 at 17:12 #

    mmm que bacan!! sabe soy estudiante de diseño grafico y a la vez estudio psicologia y creo que en algo se complementan… aunq aun no se que es jajaja

  6. admin 13/01/2012 at 22:41 #

    Pues sigue leyendo este blog, y podras encontrar el por qué no solo de la relación entre el Diseño Gráfico y la Psiología, sino de todas las áreas del conocimiento humano entre ellas mismas. Ese es el granito de arena que intento aportar. Y no es necesario el escribirnos de usted. Cualquiera que lee mi blog y lo encuentre interesante puede llamarme de tú.

    Saludos, Dani.

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  1. Los hombres se quejan de las mujeres - El Raptor Blog - 23/10/2012

    [...] la dejaré para el final. Obviamente no todas las quejas (o su intensidad) se aplican a todas las personalidades de hombres, pero en general pueden considerarse un [...]

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